Кто не работает?..

В последние годы поиск работы превращается в приключение. Правда, порой, весьма неувлекательное и невеселое. На рынке труда огромное количество вакансий по низкооплачиваемым специальностям, а вот приличной работы с достойной оплатой – практически нет. Причем, трудности в поиске работы наблюдаются не только у тех, кто имеет среднее или средне-специальное образование, но гражданам с высшим образованием. Тяжело приходится всем — и молодежи, и специалистам со стажем.

Сегодня огромное количество толковых людей не могут найти работу или вкалывают за копейки. И не потому, что у них нет профессиональных знаний и навыков, а возможно, они просто-напросто не умеют правильно подать себя, и не знают, как отстаивать свои интересы при общении с работодателями. И в этом им призваны помогать государственные службы занятости. Хотя у некоторых переход в категорию «безработного» вызывает психологический стресс, неудовлетворенность и неуверенность в своих силах, а отсюда материальные и семейные проблемы, с которыми многие не справляются.

Безработному необходима помощь квалифицированных специалистов, способных эффективно содействовать в решении его трудоустройства. Такие специалисты есть в службах занятости. Безусловно, есть те, кто считает, что от этих заведений никакого толку нет, и на помощь государства в трудоустройстве надеются не зачем. Мол, бесконечная бюрократическая волокита, сбор всевозможных справок, предоставление копий документов и все такое, а желаемой хорошей работы с достойной оплатой так и не получить.

Если верить статистике, то по состоянию на 01.12.2013 года в базе данных городской службы занятости насчитывается 1, 1 тыс. актуальных вакансий. Однако средний размер заработной платы по имеющимся вакансиям составляет 1796, 0 грн и на одно рабочее место чаще всего претендуют два-три человека. Кроме того, при равных условиях на рынке труда молодые специалисты скорее соглашаются на неофициальное трудоустройство (в том числе и оплату труда по так называемой «черной» бухгалтерии), тогда как люди старшего возраста хотят официальных трудовых отношений, поскольку для них уже очевидно, в какой мере это влияет на пенсию.

Об этом, конечно же, можно писать много и долго. Мне же хотелось остановиться на том, что все же делают специалисты центров занятости и само государство для улучшения ситуации? И ниже я приведу как положительные, так и отрицательные примеры.

В настоящее время содействие эффективной занятости и создание новых рабочих мест занимают ведущее место в стратегии социальных реформ, провозглашенных Президентом Украины. В социальных инициативах четко прописано, что граждане должны иметь возможность реализовать свои профессиональные знания, найти работу, которая позволит им получать достойную заработную плату, развивать и строить карьеру. Занятость населения в любой стране является центральным звеном социально-экономического развития общества.

Как заявляют чиновники, в Одессе ситуация на рынке труда стабильная и имеет положительную динамику. Они заверяют, что в нашем городе созданы все условия для того, чтобы и работодатель, и те, кто нуждается в трудоустройстве, могли получить необходимую поддержку и помощь. Согласно отчетам, в 2013 году в рамках выполнения программы занятости населения, рассчитанной до 2017 года, есть определенные успехи по сравнению с предыдущими годами. Так, на 10% возросло количество трудоустроенных через службы занятости одесситов. Предприниматели разных сфер деятельности предложили на выбор свыше 12 тысяч вакансий. Возрос уровень трудоустройства после переобучения. В общей сложности в текущем году в Одессе, в том числе за счет структурной перестройки и инновационного развития, малого предпринимательства и самозанятости населения, было создано 15 тысяч новых рабочих мест.

Возможно это так, но несколько дней назад в центре занятости мне довелось познакомиться с одной девушкой, которая состоит на учете в центре занятости несколько месяцев. Имени ее называть не стану, поскольку она хоть и откровенно все рассказала, но боится, что снимут ее с учета и перестанут платить пособие. Она окончила экономический университет по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и никак не может найти работу. Проблема не только в том, что у нее небольшой опыт работы, а в предлагаемой работодателем вакансии и заработной плате.

- Как только стала на учет, мне сразу предложили работу главбуха, правда, в госучреждении с минимальной окладом, — начала рассказ о своих мытарствах безработная. – должность ответственная, но решила попробовать. Съездила я туда и оказалось, что только что взяли другого человека. В общем, не повезло — опоздала. Тогда же мне мой инспектор (специалист, закрепленный за безработным) сказала, что не стоит паниковать и расстраиваться заранее. Ведь, как известно, выход есть из любой ситуации. Важно искать и быть настойчивым и не лениться. Ведь если вы долгое время без работы, то проблема только в вас и в вашем нежелании приложить хотя бы минимум усилий, чтобы найти что-то подходящее. Вот и сегодня мне тоже дали талон-направление на работу, где подыскивают заместителя главного бухгалтера. На месте оказалось, что ищут обычного бухгалтера, который должен совмещать и должность помощника руководителя с личным авто. У меня есть машина и я, конечно же, не прочь совмещать две должности, но за хорошую плату. А тут, я поняла, что лохов ищут. Бензин оплачивать не хотят, машину содержать за свой счет надо, а зарплата всего 2800 грн. В направлении, которое мне выдал центр занятости, работодатель написал: «от работы отказалась», не отметив по какой причине. А ведь их вакансия не соответствует указанной…

Тут можно лишь одно сказать: работодатели, уважайте своих потенциальных работников. Вспомните, ведь вы и сами когда-то искали работу! А может, в недалеком будущем настанет день, и вы тоже окажетесь по ту сторону баррикады.

Вернувшись к своему инспектору в центр занятости, женщина тоже услышала неутешительное и пребывала в замешательстве.

- Если честно, то я в шоке, — говорит с дрожащим голосом безработная. — Мне кажется, сотрудники центра должны поддерживать нас, оказавшихся в столь затруднительном положении. А тут я услышала: «Активнее ищите работу сами. Вакансий по вашей специальности много, но вам все время что-то не подходит. Я понимаю, что на предыдущей работе заработок был высокий, но вы же сами говорите, что у вас много финансовых проблем. Неужели для вас зарплата — это главный критерий? Вам сейчас надо хвататься за любую работу, а не бездельничать». Я ей ответила, что не собираюсь всю жизнь сидеть на шее государства, однако я хочу иметь хорошо оплачиваемую работу. Извините, но я же не альтруистка. Мне и моей семье надо питаться, одеваться, оплачивать коммунальные услуги и образование, ездить на транспорте и т.д. После таких слов, инспектор немного смягчилась, предложила мне попробовать сменить сферу деятельности и выбрать новую профессию…

Для уравновешивания дисбаланса спроса и предложения рабочей силы в центрах занятости осуществляется профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации безработных на современном оборудовании под конкретные заказы работодателей. Так на сегодняшний день востребованы такие профессии и направления, как «электрогазосварщик», «повар», «парикмахер», «маникюр», «облицовщик – плиточник», «контролер – кассир», «электромонтер», «оператор котельной», «кассир в банке», «бармен», «администратор», «современные технологии бухгалтерского учета и финансовой отчетности» и «предпринимательская деятельность в сфере малого бизнеса». И вот что по этому поводу рассказывает моя случайная знакомая.

- Предлагаемые центром занятости профессии мне не подходят. В списке есть только одни курсы, которые более или менее мне подходили. Это обучение на администратора гостиничного комплекса. И знаете, что мне сказала инспектор? Она заявила, что на эти курсы принимаются только те, кто хорошо владеет английским языком. Не беда, я свободно говорю на английском и на бытовом уровне еще и на немецком. Но дальше мне было сказано то, что не укладывается в голове. В связи с тем, что за последнее время малый спрос на администраторов отелей, я должна…

Здесь на правах автора статьи, я сделаю небольшую паузу, чтобы подготовить читателя к тому, что будет сказано далее. Поскольку ситуация, на мой взгляд, парадоксальная.

- …так вот, чтобы начать обучение, надо сначала найти работодателя, который готов будет меня принять после окончания курсов. Иначе на курсы мне не попасть. Тут я совсем растерялась. Получается, чтобы пройти переобучение я сначала обязана найти работу. Но ведь если я найду отель, который захочет взять меня в качестве администратора, они меня и так возьмут. Зачем работодателю ждать три месяца, пока я буду учиться, а потом еще месяц меня будут обучать нюансам и некоторой специфике работы?! Бред какой-то! .. Словом, для специалистов с высшим образованием никаких курсов переподготовки не предусмотрено. Есть только один выход пройти предпринимательские курсы и заняться собственным бизнесом. Но я пока не готова открывать свое собственное дело…

Действительно, государство большое внимание уделяет развитию малого и среднего бизнеса. И согласно данным городского центра занятости, по сравнению с прошлым годом на 53, 8% увеличилось количество лиц, которые получили одноразовую выплату помощи по безработице для начала собственного дела. В большинстве своем новоиспеченные бизнесмены занимаются оптовой и розничной торговлей, ремонтом автотранспортных средств. Есть те, кто, оставшись без работы и впоследствии открыв свой бизнес, продолжают заниматься профессиональной научной и технической деятельностью, а также информационными технологиями и телекоммуникацией.

И как пример приведу одну мою коллегу-журналистку, которая, будучи безработной, приняла предложение центра занятости о создании собственного дела. Пройдя обучение и защитив бизнес-план, получила более 15 тыс.грн и открыла информационное агентство. Сейчас оказывает в этой сфере услуги, помогает своим коллегам и сотрудничает с одним из местных телеканалов.

Там же в центре занятости я познакомилась и с удивительной женщиной, она более двух лет назад оказалась без работы и в ее возрасте (после 45 лет) никто не хотел брать на работу. Она была в полной растерянности и ей тоже предложили открыть свой бизнес. Женщина очень долго думала, чем же заняться. А так как она очень любит путешествовать, решила открыть туристическое агентство.

- Поначалу очень трудно было, — признается туроператор, — а теперь я только благодарна центру занятости, что помогли мне сделать такой выбор и даже на развитие бизнеса дали немного денег (8 тыс.грн, но все же деньги). А сейчас я уже сама, как работодатель, пришла за помощью в центр занятости, потому что хочу взять к себе на работу несколько сотрудников, чтобы мне помогали. Может, квалифицированных специалистов возьму, а возможно и студентов приглашу на стажировку. Посмотрим»…

Кстати, должное внимание уделяется предотвращению безработицы, совершенствованию структуры занятости и укреплению позиций молодежи. И в этом направлении есть новшества — организация стажировок, которые по желанию проходят учащиеся высших учебных заведений и профтехучилищ. Не имея опыта работы, молодые специалисты могут заключить договор и в свободное от учебы время проходить стажировку, продолжительность которой может быть до шести месяцев и ее период заносится в трудовую книжку. А еще если стажер, по мнению работодателя, выполнял хорошо и квалифицировано работу, то он может получить и заработную плату. Вот вам — и опыт работы, и запись в трудовой…

Есть хорошие новости и для граждан, относящихся к возрастной категории старше 45 лет. Для повышения их конкурентоспособности на рынке труда центры занятости предоставляют ваучеры номиналом свыше 11 тыс грн для освоения ими новой более востребованной профессии. Причем такой ваучер может выдаваться даже человеку, не имеющему статуса безработного. Главное требование – это возраст 45 и более лет и не менее 15 лет трудового стажа. Этим ваучером человек может расплатиться с учебным заведением за свое образование. Согласно данным городского центра занятости, этим предложением в этом году уже воспользовались более 300 человек. Однако на сегодняшний день вы сможете получить второе высшее образование только в актуальных сферах деятельности, а именно информационных технологий, строительства и городского хозяйства, транспортной инфраструктуры, агропромышленного комплекса и пищевой промышленности…

И кто бы что ни говорил, но государственная служба занятости — это весомый игрок на рынке труда Одессы и области, который имеет динамический характер и движется в направлении улучшения ситуации с занятостью населения. Вместе с тем, несмотря на положительные тенденции, все еще существует ряд проблемных факторов и рисков, требующих приоритетного решения. А для достижения основной цели Программы занятости населения необходимо обеспечить дальнейшее восстановление, стабилизацию и динамичный рост всех сфер экономики, что является основой для повышения уровня занятости граждан нашей страны.