Одесские работодатели лимитируют кандидатов по возрасту, полу и местожительству: о сексуальных предпочтениях не спрашивают

В конце прошлой недели Рада приняла изменения к новому трудовому кодексу. Поправка, принятая парламентариями после долгих уговоров, запрещает дискриминацию работников по возрасту, национальности, расе, вероисповеданию, и в том числе — по сексуальной ориентации.

В современной Украине, и в Одессе в том числе известно мало о случаях трудовой дискриминации сексменьшинств. Да и при приеме на работу никого о сексуальных предпочтениях не спрашивают. Но вот ущемление по возрасту и полу встречается нередко.

Так, на сайтах по трудоустройству в объявлениях повсеместно указаны ограничения по возрасту и полу, несмотря на то, что еще до внесения поправок законом это запрещалось: в рекламируемых вакансиях нельзя указывать желаемый возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола.

Тем не менее закон писан не всем. Так, в магазин интим-товаров «КамаСутра» к примеру, требуется женщина от 25 до 45 лет, в строительную компанию нужен финансовый директор — только мужчина до 50 лет, а в одном из офисов ждут уборщицу до 55 лет.

Причем, нарушают и в некоторых юридических конторах, в которых, по идее, должны закон блюсти. Например, в фирму на поселке Котовского требуется в качестве помощника юриста девушка, проживающая строго в Суворовском районе.

А в одну из компаний нужны только молодые журналистки без опыта работы.

«Украинская компания проводит набор соискателей на следующую вакансию: журналист в область СМИ. Требования: девушки от 25 до 30 лет. Наличие практики в области СМИ необязательно», — гласит объявление.

Мы позвонили в несколько таких компаний, где требовались люди, лимитированные в возрасте, с вопросом, стоит ли отправлять резюме «просроченному» кандидату. В большинстве случаев нас заверяли, что можно смело высылать свою анкету. Мол, главное — это личные качества и опыт.

При этом, в кадровых агентствах отмечают, что работодатели «имели в виду» новые поправки — новшества лишь добавят волокиты при отборе кандидатов, ничуть не изменив реальные правила игры на рынке труда.

«Работодатель определяет для требуемого кандидата не только ограничения по полу и возрасту – он может также иметь свои предпочтения по поводу внешних данных, религиозной и расовой принадлежности соискателя, — говорит сотрудник одного из кадровых агентств Дмитрий. — В объявлениях такого не пишут, но это не означает, что работодатель не имеет своих предпочтений».