|
7 листопада 2018, 18:40
Пока одесское «Теплоснабжение» получает сотни миллионов из бюджета, его сотрудники сидят без зарплатыВ КП «Теплоснабжение города Одесса» задерживают зарплаты. Об этом «Думской» сообщили сотрудники предприятия и подтвердил директор ТГО Иван Донченко. По его словам, проблема с выплатой зарплаты возникает каждый год с мая по октябрь. «Одесситы сейчас нам должны 332 миллиона гривен. 23 миллиона из этих денег должно пойти на зарплату за полтора месяца», — сказал он. Донченко также признал, что из КП массово увольняются сотрудники. «В тарифе заложено всего 4200 грн зарплаты, а чтобы удержать кадры, нужно минимум 8 тысяч. При этом в Одессе серьезный дефицит специалистов, новых на место уволившихся не найти», — сказал директор предприятия. Напомним, в этом году «Теплоснабжение Одессы» получит почти миллиард гривен из муниципального бюджета. В основном эти деньги пойдут на погашение старых кредитов и задолженности за газ: цена на голубое топливо растет куда быстрее, чем тариф на отопление. Кроме того, предприятие сейчас тратит сотни миллионов на реконструкцию теплосетей. СМЕРТЬ РОСІЙСЬКИМ ОКУПАНТАМ! Помітили помилку? Виділяйте слова з помилкою та натискайте control-enter
Новини по цій темі: 15 грудня 2025: Одеський блекаут: світло на Таїрова, нові графіки та японське диво техніки, що не працює 26 листопада 2025: Слідом за куратором: головний тепловик Одеси покинув свою посаду 25 листопада 2025: Через ворожу атаку десятки тисяч одеситів залишилися без тепла та світла: терміни відновлення невідомі 20 листопада 2025: «Не хотіла відповідати за провал опалювального сезону»: що стоїть за відставкою віцемера Одеси |
Статті:
Читать дальше Читать дальше Читать дальше Читать дальше Читать дальше Читать дальше |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Арестованные корпуса, онлайн-учеба и бегство абитуриентов в прифронтовое Запорожье: как спасти одесский Медин (общество)
В четырех населенных пунктах Одесской области отменят графики отключений света из-за морозов?
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||