Департамент образования Одесской области возглавит волонтер из Луганска

Julietta Sichinava   13 ноября 2015, 19:23     +3      

Ну вот это уже по теме разумный вопрос, согласна. Конкурс заключался в отборе кандидатов из подавшихся на основе тестов, экзаменов и собеседований, проводимых HR-специалистами из Киева.
вся инормация находится в свободном доступе, цитирую:
Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають на ім’я голови конкурсної комісії:

— заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

— заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

— дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

— копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

— декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою, передбаченою Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції";

— копію документа, який посвідчує особу;

— копію військового квитка (для військовослужбовців або військово-зобов'язаних);

— довідку про допуск до державної таємниці (у разі його наявності).



 Претенденти на заміщення посад складають письмовий іспит на знання Конституції України, законів України «Про державну службу», «Про запобігання корупції», «Про місцеві державні адміністрації» та законодавства за функціональним напрямом діяльності підрозділу.

Особи, які успішно склали іспит, проходять співбесіду, під час якої здійснюється тестування загальних навичок (General Skills Test).

это на уровне подачи документов. далее следовали экзамены на знание законов (там около 9 основных). после этого были собеседования на соответствие предполагаемой должности. Я не из комиссии, поэтому не могу сказать Вам точно, сколько пунктов соответствия там было, но она правда обошла других по большинству, так сказать набрала баллов больше с отрывом большим. Были и другие моменты, если Вам интересно, могу рассказать поподробнее механизм…если вам не лень читать

Julietta Sichinava   13 ноября 2015, 19:52     +3      

ну что? попытаться развеять Ваши сомнения? Сначала была подача резюме. Там не только в департаменте образования, но и во многих других были вакансии. Всё было на сайте ОГА, достаточно следить за сайтом. Также проходили общие стратегические сессии по образованию, их было 4 кажется, они тоже были открытыми, и она их посещала, принимала участие. Конкретно Галина ещё поработала волонтёром при департаменте образования. Я поясню, это немного не то, что значит её волонтёрство в группе помощи инвалидам и детям. Волонтёрство при департаменте, скажем так, значит поработала бесплатно на них какое-то время, часть своего свободного времени безвозмездно уделила департаменту. Это тоже может сделать каждый, было бы желание. Подавших резюме через какое-то время вызвали на собеседование. Сначала с специалистами HR, которые отбирали всех, не только в деп-т образования. Затем было собеседование с комиссией, в которую входили уже и HR, и зампредседателя ОГА Соломия Бобровская, и другие. Затем снова собеседование с HR уже с теми, кто остался после отсева. А потом уже сам конкурс. Экзамен на знание законов (о госслужбе, об образовании, о борьбе с коррупцией, а местном самоуправлении, Конституция и т.п.). Экзамен писали все вместе, на виду и каждый свои результаты мог посмотреть.Потом было специальное тестирование на общие способности, так называемый General Skills Test. И после всего этого окончательное собеседование с конкурсной комиссией. Тесты сдавали все вместе. ВТорой тест на компьютере на время.
Помимо всего этого я знаю, что Галина Пономарёва создала программу внедрения антикоррупционного образования в средней школе. Это тоже открытая инормация, с ней она участвовала в проекте ИдеаЛист.
Ну вот такой механизм. Искренне надеюсь, что немного прояснила ситуацию?)