Від теорії до практики: як студенти ОНЕУ знаходять роботу у найбільших компаніях та державних структурах

Понад 60 компаній взяли участь у пошуку потенційних співробітників серед студентів Одеського національного економічного університету на традиційному ярмарку вакансій.

Серед роботодавців були представлені банки, інвесткомпанії, ритейл, а також «Укрзалізниця», Нацполіція, Одеська митниця, державні податкова та аудиторська служби, департаменти міської та обласної адміністрацій, повідомляє кореспондент «Думської».

Саме такі зустрічі з роботодавцями дозволяють студентам поєднувати навчання з роботою за фахом. Цього року традиційний ярмарок вирішили провести у внутрішньому дворику, підготовкою якого займалися самі студенти.

«Ті, хто успішно поєднують роботу і навчання, називають наші ярмарки трампліном успіху, і це закономірний процес, оскільки роботодавці знають, що наші випускники — серйозні люди, добре підготовлені як у теорії, так і, завдяки дуальній освіті, на практиці. На ринку особливо цінуються наші бухгалтери, фінансисти, управлінці, маркетологи, психологи, логісти, менеджери. У нашій ситуації завжди важливо не впасти в антагонізм між необхідністю працювати та вчитися. Наприклад, у Чехії вітається робота за фахом не тільки для студентів, а й для викладачів. Я сам був там на стажуванні, і для нас було нормою з п'яти робочих днів два перебувати на практиці», — зазначив ректор Одеського національного економічного університету Анатолій Ковальов.

Директор Одеського обласного центру зайнятості Микита Коренєв наголосив на актуальності економічної освіти в нинішніх умовах і нагадав про заходи державної підтримки для молодих підприємців.

«У сьогоднішніх військово-економічних реаліях затребуваними є всі спеціальності, які випускає економічний університет. Але мушу зазначити, що наша служба — це не лише про працевлаштування, а й про можливість отримати гранти у розмірі 200 тисяч гривень від держави на стартапи та розпочати власну справу», — розповів Коренєв.

За словами керівника відділу маркетингу ОНЕУ Дар'ї Кравець, затребуваність студентів пояснюється специфікою їхньої підготовки.

«ОНЕУ — це платформа, яка навчає не просто певних фахівців, а людей, які будуть успішними на будь-якому терені, на який вийдуть. Їм просто потрібно допомогти: сьогодні через війну комунікація між роботодавцями та потенційними співробітниками порушена, але ми якраз і працюємо над виправленням ситуації», — каже вона.

Завідувачка HR-напряму Наталія Тягнирядно пояснила, що виш допомагає студентам інтегруватися в робочий процес без втрати якості знань, акцентуючи на гнучкому підході роботодавців

«Я вважаю, що навчання має бути в пріоритеті, однак починаючи з третього курсу можна і потрібно без шкоди для нього виходити за межі теорії та починати практику. Щоб згладити можливі суперечності, ми працюємо з нашими стейкхолдерами та просимо їх організовувати роботу, наприклад, на півдня або позмінно, щоб можна було спокійно встигати вчитися», — вважає фахівець.

Своєю чергою, декан факультету управління економікою підприємства Олег Бабій переконаний, що для студентів участь у ярмарках вакансій — це додаткова можливість набути впевненості у своїх силах і правильності обраного шляху.

«Хлопці та дівчата, які добре навчаються, вже починаючи з кінця другого курсу отримують можливість практикуватися на підприємствах, вони бачать, що ринок зацікавлений у них, звідси приходить впевненість у тому, що вони зможуть завжди знайти роботу за фахом і заробити на хліб», — переконаний Олег Бабій.

Родзинкою ярмарку став розіграш призів, наданих компаніями-роботодавцями.